Những điều cần làm khi chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài

1.Hoàn trả Giấy phép lao động khi người nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động

• Khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài đồng nghĩa với việc Giấy phép lao động của họ hết hiệu lực. Trong vòng 15 ngày kể từ Giấy phép lao động hết hạn, 

• doanh nghiệp cần hoàn trả lại Giấy phép lao động đã được cấp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp Giấy phép lao động đó kèm văn bản nêu rõ lý do thu hồi.

2.Hoàn trả lại Thẻ tạm trú khi người nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động

• Sau khi người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần thu hồi lại Thẻ tạm trú mà doanh nghiệp đã bảo lãnh xin cấp cho người nước ngoài và hoàn trả lại cho cơ quan quản lý đã cấp thẻ. Bởi lẽ do người lao động không còn làm việc tại công ty, nên lúc này, doanh nghiệp đã không còn căn cứ bảo lãnh cấp Thẻ tạm trú cho người lao động.

• Trường hợp, doanh nghiệp không thu hồi lại Thẻ tạm trú, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 15.000.000 đến 25.000.000 VNĐ bởi doanh nghiệp đã không thực hiện đúng nghĩa vụ cần làm khi bảo lãnh người lao động nước ngoài (Căn cứ vào Điểm c Khoản 5 Điều 18 Nghị định 167/2013/NĐ-CP).

3.Báo giảm bảo hiểm xã hội khi người nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài nghỉ việc, doanh nghiệp cần thanh toán các khoản nợ bảo hiểm liên quan đến người lao động cho Cơ quan bảo hiểm. Đồng thời, doanh nghiệp phải báo giảm bảo hiểm đối trường hợp của người lao động và hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.