Siglaw Firm - Chuyên gia pháp lý và tài chính

Các hình thức kỷ luật lao động mới nhất

20/07/2021
Khi người lao động có các hành vi vi phạm với quy định pháp luật và nội quy lao động sẽ phải chịu các hình thức kỷ luật của đơn vị lao động. Điều này tạo ra sự trật tự và nghiêm ngặt tại nơi làm việc, hãy cùng Siglaw tìm hiểu các hình thức kỷ luật lao động mới nhất năm 2021.

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. 

Khi vi phạm kỷ luật, người lao động sẽ phải chịu các hình thức kỷ luật: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải.

Các hình thức kỷ luật lao động 

1. Khiển trách

- Khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật. Hình thức này chủ yếu mang tính nhắc nhở đối với người lao động nên thường được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu và ở mức độ nhẹ. 

Khi xử lý kỷ luật đối với người lao động ở hình thức này, người sử dụng lao động có thể khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản. Pháp luật lao động không quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật nào sẽ bị xử lý ở hình thức này. Chính vì vậy, người sử dụng lao động cần phải quy định cụ thể trong nội quy lao động của đơn vị mình những hành vi vi phạm kỷ luật có thể bị xử lý ở hình thức khiển trách. 

Thời hạn chấp hành kỷ luật hình thức khiển trách là 3 tháng. Sau 3 tháng chấp hành, người lao động sẽ được xóa kỷ luật.

2. Kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 6 tháng

Pháp luật không quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật nào sẽ tương ứng với hình thức kỷ luật này. Vì vậy, nó cần phải được quy định trong nội quy lao động của đơn vị. Người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật sẽ căn cứ vào nội quy lao động để áp dụng việc xử lí kỉ luật.

3. Cách chức

Cách chức là một hình thức kỷ luật lao động. Pháp luật không quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật nào sẽ tương ứng với hình thức kỷ luật này, do đó, trong nội quy lao động cần quy định cụ thể các hành vi nào tương ứng với hình thức kỷ luật này.Tuy nhiên, hình thức kỷ luật cách chức chỉ có thể áp dụng đối với người lao động có chức vụ nên nội quy lao động cần phải quy định một cách hợp lý.

4. Sa thải

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động được quyền áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật. Sa thải nhằm loại bỏ ra khỏi tập thể lao động những người lao động không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng đến trật tự doanh nghiệp. 

Khi đó quan hệ lao động giữa hai bên mặc nhiên chấm dứt. Sa thải cũng đồng nghĩa với việc người lao động bị chấm dứt hợp đồng. Đây là một trong những trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Vì vậy, pháp luật Việt Nam đã quy định cụ thể các trường hợp mà người lao động có thể sa thải người lao động để tránh trạng lạm dụng hình thức sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi quyền lợi cho người lao động.

Ở Việt Nam, theo Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động trong những trường hợp sau:

  • Thứ nhất, Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc.

  • Thứ hai, Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động. 

  • Thứ ba, Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật 

  • Thứ tư, Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Ở hai hành vi đầu tiên, đều là những hành vi không những là vi phạm nội quy lao động mà còn là những hành vi vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội. Nếu thực hiện các hành vi như trên, người lao động cần phải bị xử lý bằng hình thức kỷ luật cao nhất mới có tính răn đe cho những người lao động khác và tạo ra trật tự cho cơ sở lao động.

Hai hành vi tiếp theo là những hành vi vi phạm nội quy lao động với mức độ nghiêm trọng. Điều này thể hiện sự thiếu ý thức kỷ luật của người lao động, thậm chí đã bị xử lý bằng một hình thức kỷ luật lao động trước đó là  kéo dài thời hạn nâng bậc lương nhưng vẫn tiếp tục tái phạm. Việc xử lý bằng hình thức kỷ luật cao nhất trong trường hợp này là cần thiết.

Để được tư vấn miễn phí một cách toàn diện, Quý khách liên hệ:

Công ty Luật TNHH Siglaw (Siglaw Firm)

Hotline tư vấn pháp lý toàn quốc gia Việt Nam: Miền Bắc: 0967 818 020 / Miền Trung: 0975 356 335 / Miền Nam: 0985 982 659

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

Hotline: 0967 818 020

Email: hanoi@siglaw.vn

Chi nhánh tại Tp. Hồ Chí Minh: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.

Hotline: 0985 982 659

Email: hcm@siglaw.vn


Xem tất cả
CÔNG TY LUẬT SIGLAW
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội:
Địa chỉ: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Hotline: 0967 818 020
Email: hanoi@siglaw.vn
 
Chi nhánh tại Tp. Hồ Chí Minh:
Địa chỉ: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0985 982 659
Email: hcm@siglaw.vn
 
DMCA.com Protection Status
Tư vấn miễn phí 24/7: 0967 818 020 / 0985 982 659
Kiến thức hay thành lập DN FDI BĐS