Xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc ở Hà Nội, dễ hay khó?

Giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài làm việc tại Hà Nội. Giấy phép lao động là giấy tờ pháp lý do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp cho người nước ngoài. Trên giấy phép lao động có ghi rõ thông tin về người lao động, bao gồm họ tên, số hộ chiếu, ngày tháng năm sinh, quốc tịch; tên, địa chỉ của tổ chức nơi làm việc, vị trí làm việc. 

Xem chi tiết tại: https://siglaw.com.vn/giay-phep-lao-dong.html

Ảnh: Giấy phép lao động mới nhất

Pháp luật Việt Nam quy định người lao động nước ngoài vào Hà Nội làm việc sẽ phải làm thủ tục xin giấy phép lao động bởi đây là loại giấy phép cho phép người lao động làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, Hà Nội là thủ đô đất nước với vị trí là trung tâm kinh tế, văn hóa, xã hội lớn của cả nước, quy mô dân số gần 10 triệu dân với những đặc thù riêng của một đô thị lớn nên việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc ở Hà Nội cũng khó khăn hơn những tỉnh, thành phố khác. Vậy việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc ở Hà Nội trên thực tế gặp những khó khăn như sau:

Thứ nhất, thị trường lao động ở Hà Nội rất lớn và yêu cầu đòi hỏi người lao động nước ngoài phải có trình độ chuyên môn cao nên rất khó xin công văn chấp thuận cho người nước ngoài vào vị trí định tuyển trong doanh nghiệp

Nghị định 152/2020/NĐ-CP về việc tuyển dụng, quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thay thế cho Nghị định 11/2016/NĐ-CP có vài thay đổi khiến doanh nghiệp khó khăn hơn trong việc xin cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài đến làm việc cho công ty tại Hà Nội. Trong đó là việc yêu cầu bằng đại học hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm đối với những vị trí mà người lao động nước ngoài có thể được cấp phép. 

Ví dụ: Một người lao động nước ngoài được công ty là đánh giá là rất giỏi và mời về làm việc cho doanh nghiệp nhưng lại không có bằng đại học hay chứng chỉ hành nghề mà chỉ mới tốt nghiệp cấp 3 nên hầu như không thể xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Hay người lao động nước ngoài đã làm việc ở Việt Nam quá lâu mà không thể dùng kinh nghiệm ở đây để chứng minh kinh nghiệm làm việc trong hồ sơ. Hơn nữa trong thời đại công nghiệp 4.0, những người lao động nước ngoài giàu kinh nghiệm với kỹ năng không phải lúc nào cũng có bằng cấp hoặc bằng nghề phù hợp với công việc ở Hà Nội, ... 

Xem thêm: Hồ sơ cấp giấy phép lao động đối với vị trí nhà quản lý

Thứ hai, khó khăn về các yêu cầu vị trí việc làm đối với người lao động nước ngoài.

Đặc biệt là đối với vị trí như chuyên gia và lao động kỹ thuật. Để có thể làm việc ở vị trí chuyên gia, người lao động nước ngoài cần phải đáp ứng một trong những điều kiện sau: 

• Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam 

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. 

Thông thường, giấy phép lao động mà các doanh nghiệp xin cho lãnh đạo nước ngoài của công ty họ thuộc diện "chuyên gia". Nhưng theo các doanh nghiệp, không phải CEO nào của họ cũng có bằng đại học đúng chuyên môn theo vị trí họ đang đảm nhận. 

Xem thêm: Hồ sơ cấp giấy phép lao động đối với vị trí chuyên gia

Vị trí lao động kỹ thuật thì đáp ứng một trong hai trường hợp sau: 

• Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian đào tạo ít nhất 01 năm cùng Văn bản xác nhận đảm nhiệm vị trí tương đương từ 03 năm trở lên của một doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài .

• Văn bản xác nhận người lao động đã đảm nhiệm vị trí tương đương từ 05 năm trở lên tại một doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài.

Xem thêm: Hồ sơ cấp giấy phép lao động đối với vị trí lao động kỹ thuật

Việc bắt buộc người lao động nước ngoài yêu cầu giấy tờ chứng minh kinh nghiệm và bằng đại học là quá khó khăn. Trên thực tế, không phải người lao động nước ngoài nào cũng đáp ứng được yêu cầu trên và ngay cả doanh nghiệp cũng không yêu cầu điều này đối với nhân viên của mình. Tuy nhiên, quy định này đã khiến đây là một khó khăn thực sự lớn đối với các doanh nghiệp muốn xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài vào vị trí tuyển dụng.

Thứ ba, thời gian giải quyết hồ sơ lâu do có nhiều nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài của doanh nghiệp

Theo khảo sát của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình người lao động nước ngoài có nhu cầu trở lại làm việc trong giai đoạn “bình thường mới” sau đại dịch Covid-19 cho thấy rất lớn. Theo thống kê mới nhất của Bộ Lao động Thương binh- Xã hội, tính đến hết quý I/2022, có hơn 1000 người lao động nước ngoài đến từ 110 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó phần lớn là từ Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, … xin cấp giấy phép lao động làm việc ở Hà Nội. Cùng với đó việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài muốn làm việc tại Hà Nội cần theo quy trình phức tạp và chuẩn bị nhiều thủ tục khác nhau nên mất khá nhiều thời gian. Các thủ tục bao gồm:

Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: 10 - 15 ngày làm việc.

Bước 2: Xin giấy phép lao động: 5 - 7 ngày làm việc.

Như vậy, về mặt lý thuyết, tổng thời gian để hoàn thiện hồ sơ cũng như xin cấp giấy phép lao động sẽ rơi vào khoảng từ 15 – 22 ngày. Tuy nhiên, trên thực tế, do nhu cầu xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tăng cao trong giai đoạn này cùng với nếu như doanh nghiệp tự làm hồ sơ nếu sai sót sẽ bị cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động trả về sẽ phải tính lại thời gian như ban đầu nên thời gian giải quyết có thể sẽ kéo dài hơn rất nhiều, thường dao động trong khoảng 30 – 45 ngày.

Ví dụ như: Công ty A nộp hồ sơ trực tuyến trên web Dịch vụ công quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài cho vị trí nhà quản lý chức danh Phó giám đốc ngày 01/01/2022 và đã được nhận thông báo tiếp nhận hồ sơ và có kết quả vào ngày 15/01/2022. Tuy nhiên ngày 13/01/2022, đã nhận được gmail trả lại bổ sung hồ sơ trên vì lý do khách quan. Vì vậy nếu doanh nghiệp nộp lại hồ sơ thì sẽ tính bắt đầu từ ngày 13/01/2022 và khi được tiếp nhận sẽ có kết quả vào ngày 28/01/2022. Vì vậy, thời gian nhận kết quả sẽ kéo dài hơn rất nhiều.

Thấu hiểu những khó khăn đó nên Công ty luật Siglaw hiện đang cung cấp dịch vụ giấy phép lao động chuyên nghiệp giúp quý khách hàng nhanh chóng xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài đúng thời gian và tiết kiệm chi phí nhất. Với kinh nghiệm hoạt động lâu năm trong lĩnh vực tư vấn giấy phép lao động, Thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam và đã thực hiện thành công cho hơn 5000+ khách hàng trong nhiều năm qua, chúng tôi tin rằng dịch vụ xin cấp giấy phép lao động và thẻ tạm trú của Siglaw chắc chắn sẽ làm Quý khách hàng hài lòng và tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí.