Những vị trí mà người lao động nước ngoài có thể được cấp phép làm việc tại Việt Nam

Giấy phép lao động là giấy tờ pháp lý do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp cho người nước ngoài với mục đích để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trên giấy phép lao động có ghi rõ thông tin về người lao động, bao gồm họ tên, số hộ chiếu, ngày tháng năm sinh, quốc tịch; tên, địa chỉ của tổ chức nơi làm việc, vị trí làm việc.

Giấy phép lao động và những điều cần biết

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động hiện vẫn chỉ giới hạn 4 vị trí công việc mà người nước ngoài được làm tại Việt Nam. Cụ thể, các vị trí mà người lao động nước ngoài có thể được cấp phép làm việc tại Việt Nam sau đây:

1. Nhà quản lý

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nhà quản lý bao gồm:

• Chủ doanh nghiệp tư nhân. 

• Thành viên hợp danh/ Thành viên Hội đồng thành viên

• Chủ tịch Hội đồng thành viên/ Chủ tịch Hội đồng quản trị/ Chủ tịch công ty.

• Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. 

• Cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

• Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức.

Để có thể chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, doanh nghiệp cần cung cấp các tài liệu sau:

• Trong trường hợp nhà quản lý đồng thời là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

• Trong trường hợp nhà quản lý đảm nhiệm những chức danh quản lý trong nội bộ công ty và được điều lệ công ty ghi nhận: Điều lệ doanh nghiệp và quyết định bổ nhiệm.

Xem thêm: Hồ sơ cấp giấy phép lao động đối với vị trí nhà quản lý

2. Giám đốc điều hành

Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Ví dụ: Trưởng chi nhánh hoặc người đứng đầu văn phòng đại diện của doanh nghiệp. 

Để chứng minh người lao động là Giám đốc điều hành, doanh nghiệp cần cung cấp các tài liệu sau:

• Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh hoặc Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động Văn phòng đại diện.

• Điều lệ công ty ghi nhận về vị trí Giám đốc điều hành.

3. Chuyên gia 

Để có thể làm việc ở vị trí chuyên gia, người lao động nước ngoài cần phải đáp ứng một trong những điều kiện sau:

• Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Xem thêm: Hồ sơ cấp giấy phép lao động đối với vị trí chuyên gia

4. Lao động kỹ thuật

Người nước ngoài có thể làm việc ở vị trí lao động kỹ thuật khi thuộc một trong hai trường hợp sau: 

• Bằng tốt nghiệp chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian đào tạo ít nhất 01 năm cùng Văn bản xác nhận đảm nhiệm vị trí tương đương từ 03 năm trở lên của một doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài.

• Văn bản xác nhận người lao động đã đảm nhiệm vị trí tương đương từ 05 năm trở lên tại một doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài.

Xem thêm: Hồ sơ cấp giấy phép lao động đối với vị trí lao động kỹ thuật

Để có thể xin được Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú, người sử dụng lao động nước ngoài có thể tự đi làm hoặc nhờ đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ giấy phép lao động uy tín trên thị trường. Thông thường việc xin cấp giấy phép lao động sẽ được các đơn vị làm chủ yếu vì khi doanh nghiệp tự đi làm sẽ vấp phải nhiều những khó khăn.

Xem thêm: Dịch vụ giấy phép lao động và thẻ tạm trú người nước ngoài của Siglaw

5. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019.

• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động ngày 14 tháng 12 năm 2020.