Quy định pháp luật về thử việc, hợp đồng lao động bán thời gian, theo sản phẩm

Quy định pháp luật về thử việc, hợp đồng lao động bán thời gian, theo sản phẩm

1. Quy định pháp luật về thử việc:

- Giao kết thỏa thuận thử việc theo Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

• Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

• Thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng sẽ không áp dụng thử việc.

- Thời gian thử việc:

Căn cứ  theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 thì thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ dựa vào tính chất và mức độ phức tạp của từng công việc. Tuy nhiên, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Thứ nhất, người lao động là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc không quá 180 ngày.

• Thứ hai, người lao động có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thử việc không quá 180 ngày.

• Thứ ba, người lao động có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thử việc không quá 30 ngày.

• Thứ tư, người lao động với các công việc khác thì thử việc không quá 06 ngày làm việc.

Sau khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết.

- Tiền lương thử việc:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

- Nội dung hợp đồng thử việc bao gồm: 

• Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ.

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ.

• Công việc và địa điểm làm việc.

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

• Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ.

2. Quy định pháp luật hợp đồng lao động bán thời gian

Căn cứ theo điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Lao động bán thời gian có ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên sẽ được hưởng lương, chế độ nghỉ phép, BHXH cũng như các chế độ trợ cấp liên quan như đối với lao động làm trọn thời gian.

3. Hợp đồng trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là một hình thức trả lương cho người lao động mà căn cứ vào số lượng sản phẩm mà họ vừa làm ra.  Đơn giá tiền lương được tính theo mỗi đơn vị sản phẩm. Hợp đồng trả lương theo sản phẩm là một loại hợp đồng lao động trong đó bao gồm những thoả thuận, quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc thực hiện hợp đồng với hình thức trả lương theo sản phẩm.

Như vậy trong phạm vi bài viết trên đây đã nêu rõ ba loại hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động bán thời gian và hợp đồng trả lương theo sản phẩm. Người lao động cần nắm rõ những quy định trong các loại hợp đồng trên để đảm bảo lợi ích hợp pháp của mình.