Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng không thuộc các trường hợp được phép chấm dứt hợp đồng; các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng; các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

2. Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện những nghĩa vụ gì? 

• Không được trợ cấp thôi việc.

• Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

• Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.

3. Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện những nghĩa vụ gì? 

• Trường hợp người lao động muốn tiếp tục làm việc: 

  • Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.

  • Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 

  • Người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động sau khi được nhận lại làm việc.

  • Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 

  • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 

• Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc:

  • Trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc: Ngoài các khoản tiền bao gồm tiền lương; tiền trả thêm, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động. 

• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý: Ngoài khoản tiền bao gồm tiền lương; tiền trả thêm và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2019.

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.