Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được tuyển dụng lao động hay không?

1. Định nghĩa chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam 

Theo Khoản 7 Điều 3 Luật Thương mại 2005, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài, được thành lập và hoạt động thương mại tại Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

2. Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được tuyển dụng lao động không?

Theo Khoản 2 Điều 19 Luật Thương mại 2005 về quyền của chi nhánh: “Tuyển dụng lao động là người Việt Nam, người nước ngoài để làm việc tại Chi nhánh theo quy định của pháp luật Việt Nam.” 

Như vậy, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có quyền tuyển dụng lao động là người Việt Nam hoặc lao động là người nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Lưu ý:

- Đối với lao động là người Việt Nam: Theo Điều 24 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, tổ chức, cá nhân nước ngoài tuyển dụng thông qua tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam thì tổ chức phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam. 

Trong thời hạn 15 ngày, nếu như tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam không tuyển, giới thiệu được người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do. 

- Đối với lao động là người nước ngoài: thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động hoặc Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động, và thị thực cho người lao động nước ngoài.

3. Căn cứ pháp lý

Luật thương mại 2005