Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có được tuyển dụng lao động không?

1. Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam được hiểu như thế nào? 

Theo Khoản 6 Điều 17 Luật Thương mại 2005, Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài, được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam để tìm hiểu thị trường và thực hiện một số hoạt động xúc tiến thương mại mà pháp luật Việt Nam cho phép. 

2. Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được tuyển dụng lao động không?

Theo khoản 3 điều 17 Luật thương mại 2005, văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có quyền “Tuyển dụng lao động là người Việt Nam, người nước ngoài để làm việc tại Văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật Việt Nam.” Quy định này nhằm tạo điều kiện cho nhu cầu thiết yếu của văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam được thuận lợi, hiệu quả.

Đối với trường hợp văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tuyển người lao động nước ngoài thì cần thực hiện các thủ tục xin visa, thẻ tạm trú, giấy phép lao động tuỳ những trường hợp khác nhau theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với trường hợp văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam có thể trực tiếp tuyển dụng hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động hoặc tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam. Tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (sau đây gọi là tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam) bao gồm:

• Tổ chức được Bộ Ngoại giao phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu;

• Tổ chức được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam thì  phòng đại diện phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao có chứng thực hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam và các giấy tờ quy định tại khoản 2, 4 Điều 23 Nghị định 152/2020 cho tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam. Trường hợp hợp đồng lao động đã ký kết bằng tiếng nước ngoài thì phải kèm theo bản dịch tiếng Việt.

Như vậy, văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có quyền tuyển dụng lao động nước ngoài và lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam.

3. Căn cứ pháp lý

• Luật thương mại 2005 

• Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 30/12/2020