Siglaw Firm - Chuyên gia pháp lý và tài chính

Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản

25/09/2021
Trường hợp lao động nữ thuộc trường hợp hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng và mức hưởng chế độ thai sản như thế nào? Siglaw sẽ cung cấp thông tin về thời gian hưởng và mức hưởng chế độ thai một cách cụ thể nhất trong bài viết dưới đây.

1. Thời gian hưởng chế độ thai sản

(i) Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Số lần được nghỉ việc để đi khám thai: 05 lần.

Thời gian đối với mỗi lần đi khám thai: 01 ngày.

Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường: 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(ii) Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Thời gian nghỉ việc tối đa đối với lao động nữa khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền được quy định như sau:

  • 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

  • 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

  • 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(iii) Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

- Thời gian lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con: 06 tháng. 

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng, và tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con như sau:

  • 05 ngày làm việc.

  • 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

  • Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

  • Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

(iv)  Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

  • Lao động nữ mang thai hộ sẽ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ (Không vượt quá 02 tháng).

  • Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

(v) Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. 

  • Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

(vi) Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc tối đa khi thực hiện các biện pháp tránh thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền được quy định như sau:

  • 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai.

  • 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Mức hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản đối với người lao động được quy định như sau:

  • Đối với trường hợp hưởng chế độ khi khám thai; khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; khi sinh con; khi thực hiện các biện pháp tránh thai; đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

  • Đối với trường hợp hưởng chế độ khi khám thai và đối với trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

  • Đối với trường hợp hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con: Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng.

Trường hợp có ngày lẻ hoặc khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý hoặc khi thực hiện các biện pháp tránh thai: Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

3. Cơ sở pháp lý 

Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Để được tư vấn miễn phí một cách toàn diện, Quý khách liên hệ:

Công ty Luật TNHH Siglaw (Siglaw Firm)

Hotline tư vấn pháp lý toàn quốc gia Việt Nam: Miền Bắc: 0967 818 020 / Miền Trung: 0975 356 335 / Miền Nam: 0985 982 659

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

Hotline: 0967 818 020

Email: hanoi@siglaw.vn

Chi nhánh tại Tp. Hồ Chí Minh: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.

Hotline: 0985 982 659

Email: hcm@siglaw.vn


Xem tất cả
CÔNG TY LUẬT SIGLAW
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội:
Địa chỉ: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Hotline: 0967 818 020
Email: hanoi@siglaw.vn
 
Chi nhánh tại Tp. Hồ Chí Minh:
Địa chỉ: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0985 982 659
Email: hcm@siglaw.vn
 
DMCA.com Protection Status
Tư vấn miễn phí 24/7: 0967 818 020 / 0985 982 659