Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Qua bài viết sau đây, Siglaw sẽ giới thiệu tới Quý khách hàng hồ sơ; trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

1. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

• Bản lý lịch tự thuật của theo Mẫu số 07/PLIII Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

• Phiếu lý lịch tư pháp (LLTP) số 1 của người đại diện. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu LLTP số 1 thì được thay thế bằng phiếu LLTP tại quốc gia mang quốc tịch. 

• Các văn bản này được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng. Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

• Văn bản chứng minh đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép của người đại diện, bao gồm một trong các giấy tờ sau:

  • Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện.

  • Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).

  • Các văn bản này nếu là văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

  • Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PLIII Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

2. Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Bước 1: Nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ đã chuẩn bị với thành phần như ở Mục 1 bài viết này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.

Bước 2: Chờ trả lời kết quả hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và hoàn thiện lại hồ sơ (nếu có)

Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.

Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

Bước 3: Nhận Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

Các trường hợp không cấp giấy phép bao gồm:

• Không bảo đảm điều kiện theo quy định của pháp về điều kiện cấp  Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

• Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;

• Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

• Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

3. Căn cứ pháp lý

Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.