Chi nhánh có được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động không?

1. Chi nhánh có được quyền tự ký kết hợp đồng lao động với người lao động không?

Tại khoản 5 Điều 84 Bộ luật dân sự 2015 quy định: “Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện thực hiện nhiệm vụ theo uỷ quyền của pháp nhân trong phạm vi và thời hạn được uỷ quyền”.

Đồng thời tại quy định hiện hành của Luật doanh nghiệp thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền và nghĩa vụ sau: 

• Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông.

• Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty.

• Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty.

• Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác. 

• Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị.

• Tuyển dụng lao động.

[…]

Người đứng đầu chi nhánh thường là Giám đốc chi nhánh. Nếu trong Điều lệ công ty quy định Giám đốc công ty được phép uỷ quyền cho Giám đốc chi nhánh ký kết hợp đồng lao động, hoá đơn giá trị gia tăng, chứng từ ngân hàng và tài liệu khác liên quan đến hoạt động của chi nhánh thì Giám đốc chi nhánh có thể thay mặt công ty thực hiện các công việc đó. 

Nếu trong Điều lệ công ty không quy định việc uỷ quyền thì Giám đốc công ty có thể uỷ quyền cho Giám đốc chi nhánh thực hiện các quyền thuộc phạm vi quyền hạn của mình theo quy định pháp luật. 

Như vậy, Giám đốc chi nhánh được quyền ký kết hợp đồng lao động trong phạm vi được uỷ quyền và nhân danh công ty thực hiện việc ký kết với người lao động. 

2. Căn cứ pháp lý

• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 của Quốc hội ngày 17 tháng 06 năm 2020.

• Bộ luật dân sự số 91/2015/QH13 của Quốc hội ngày 24 tháng 11 năm 2015.