Quy trình, thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Giấy phép lao động

1. Điều kiện để được gia hạn Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Để được gia hạn Giấy phép lao động, người lao động đáp ứng các điều kiện sau:

• Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

• Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

• Có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Lưu ý:  Nếu Giấy phép lao động được cấp theo quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP thì không thể thực hiện thủ tục gia hạn này mà cần thực hiện thủ tục cấp mới Giấy phép lao động.

2. Trình tự, thủ tục gia hạn Giấy phép lao động

Bước 1. Đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

• Thẩm quyền cấp phép: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

• Thời gian thực hiện dự kiến: 10 ngày làm việc.

• Hồ sơ thực hiện: Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Bước 2. Gia hạn Giấy phép lao động

• Thẩm quyền cấp phép: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

• Thời gian thực hiện dự kiến: 05 ngày làm việc.

• Hồ sơ thực hiện:

  • Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động.

  • 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

  • Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.

  • Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

  • Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

  • Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

  • Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

2. Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn

Giấy phép lao động được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

3. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2019.

• Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.