Các quy định mới nhất về chế độ thai sản đối với người lao động nước ngoài nữ

• Thời gian hưởng chế độ khi khám thai (Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Trong thời gian mang thai, lao động nước ngoài là nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

• Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý (Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nước ngoài là nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

  • 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

  • 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

  • 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

• Thời gian hưởng chế độ khi sinh con (Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014): Lao động nước ngoài là nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nước ngoài là nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

• Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng: Trường hợp sau khi sinh con, nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 02 tháng.

• Thời gian hưởng chế độ khi nhận con nuôi: Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

• Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai: Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: 

  • 7 ngày đối với lao động nước ngoài nữ đặt vòng tránh thai.

  • 15 ngày đối với người lao động thực hiện triệt sản.

4. Chế độ thai sản của lao động nước ngoài là nữ mang thai hộ và người mẹ mang thai hộ

Lao động nước ngoài là nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014:

• Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

• Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

• Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

5. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động nước ngoài là nữ

• Lao động nước ngoài là nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày.

• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

•  Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

  • Tối đa 10 ngày đối với lao động nước ngoài là nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

  • Tối đa 07 ngày đối với lao động nước ngoài là nữ sinh con phải phẫu thuật.

  • Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

• Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

6. Lao động nước ngoài là nữ đi làm trước khi hết thời hạn sinh con

 Lao động nước ngoài là nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:

• Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng.

• Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

• Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nước ngoài là nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

Xem thêm: 

• Quy trình thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động nước ngoài

• Người nước ngoài có được nhận trợ cấp thôi viêc không?

• Người lao động nước ngoài được nghỉ phép theo chế độ như thế nào tại doanh nghiệp?

7. Căn cứ pháp lý